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    應對新型冠狀病毒感染肺炎法律問答(勞動用工篇)
    作者:河北省律師協會   出處:法律顧問網·涉外www.yjl6.com     時間:2020/2/5 18:07:43

    當前,新型冠狀病毒引起的肺炎疫情形勢嚴峻,黨中央、國務院和社會各界對此高度關注和重視,為打好防治肺炎疫情攻堅戰,妥善處理好疫情期間勞動關系,預防勞資糾紛,保障企業與員工合法權益,保證企業正常的生產經營活動,河北省律師協會勞動與社會保障法專業委員會依據相關法律及文件,將疫情期間用人單位和勞動者之間的法律問題進行梳理,保護勞資雙方的合法權益。
    一、關于春節假期
    1.春節假期延長的時間算作法定節假日嗎?
    答:延長時間并非法定節假日。
    根據《全國年節及紀念日放假辦法》,春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三),因此《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》中延長的假期性質上屬于因縮短工作時間而形成的休息日,職工在此期間因加班等產生的工資和福利,按照休息日而非法定節假日的標準計算。
    2.河北省人民政府發布的延后復工文件有效力嗎?
    答:有效力;根據《河北省人民政府辦公廳關于延遲企業復工復業的通知》,除疫情防控、日常生活必需等情況的企業外,河北省行政區域內企業復工復業時間不早于2020年2月9日24時。
    根據《傳染病防治法》《突發事件應對法》等規定,地方人民政府對本地防控有權作出具體措施,因此,延后復工文件對企業和職工具有法律效力。
    二、因疫情職工無法正常工作情形
    1.職工被隔離治療期間,工資是否會停止支付?企業可以與其解除勞動合同嗎?
    答:職工隔離期間,工資正常支付,且企業不可解除與職工的勞動合同。
    根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規定,對因被采取隔離措施等原因不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
    2.職工感染新型冠狀病毒肺炎,醫療費由誰承擔?
    答:醫療費用在基本醫療保險、大病保險、醫療救助等按規定支付后,個人負擔部分由就醫地財政予以補助。
    根據《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障工作的補充通知》第二條,疫情流行期間,對于衛生健康部門新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案確定的疑似患者醫療費用,在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后,個人負擔部分由就醫地制定財政補助政策并安排資金,實施綜合保障,中央財政視情給予適當補助。
    3.職工擔心疫情,假期后不愿上班怎么辦?
    答:企業可以綜合考量,企業應從社會責任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮,根據實際情況采取靈活安排工作時間辦法調整用工方式,安排其申請病假、事假等手續或安排其休年休假;鼓勵有條件的企業安排職工在家辦公,并視為正常出勤,依法支付職工工資;職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的,雙方可在協商一致的基礎上簽訂《待崗協議》、《勞動關系中止協議》或變更勞動合同,約定待崗勞動關系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項;企業也可引導職工主動辭職或協商解除勞動關系。雙方無法協商一致的,根據企業規章制度依法依規處理。
    4.職工可能攜帶病毒或者接觸感染人群,但拒絕隔離治療措施怎么辦?可以拒絕其上班嗎?
    答:根據《傳染病防治法》第三十九條規定,企業可以拒絕相關職工上班,職工不予配合,情節嚴重的,可以依照企業規章制度對其進行處分。
    5.經治療或隔離后,職工無患病風險的,企業可以拒絕其上班嗎?
    答:企業不可以拒絕;但員工經治療康復后無法勝任工作的,根據《勞動合同法》第四十條的規定,企業可以解除與職工的勞動合同。
    6.非醫生等特殊工作人員疫情期間被派往疫區,職工是否可以拒絕?
    答:職工可以拒絕。
    根據《勞動合同法》第三十二條規定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    7.企業受疫情影響,停產停工,需要向職工支付工資嗎?
    答:需要,但可根據具體情況確定工資金額。
    根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條及《河北省工資支付規定》第二十八條,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資,超過一個工資支付周期的,對提供正常勞動的職工,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按照不低于本地區最低工資標準的80%執行。
    三、企業因疫情需要要求職工提前返崗或延長工作時間情形
    職工在疫情期間加班工資如何計算?
    答:根據《勞動法》第四十四條、《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》第一條、《河北省人民政府辦公廳關于延遲企業復工復業的通知》第一條以及《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》第二條等規定,法定節假日(農歷初一、初二、初三)安排勞動者工作的,加班期間支付不低于職工工資的百分之三百的工資報酬;休息日(1月24日、1月28日至2月2日、2月8日至2月9日)應優先安排調休,不能安排調休的,則支付不低于百分之二百的工資報酬;延遲復工日(2月3日至2月7日)安排勞動者工作的,支付正常工資。
    四、感染新型冠狀病毒肺炎的工傷認定
    疫情期間,醫護人員等在疫情預防、救治工作中感染新型冠狀病毒肺炎,可以認定為工傷嗎?
    答:可以認定為工傷。
    根據《人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
    已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。
    五、疫情期間勞動爭議仲裁相關問題
    申請勞動仲裁時效將至,但因有疫情影響無法申請勞動仲裁怎么辦?
    答:疫情期間仲裁時效中止,正在進行審理的勞動仲裁案件審理期限順延。
    根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第三條,因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。


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