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    美國:美最高院受理“史上最大”性別歧視案
    出處:法律顧問網·涉外www.yjl6.com     時間:2011/1/1 21:07:00

    美國:美最高院受理“史上最大”性別歧視案

    來源:新京報   記者:謝來   2010年12月08日

    6名女雇員告沃爾瑪性別歧視,最高法院將裁決案件是否為集體訴訟;沃爾瑪一旦敗訴將面臨天價賠償
       美國最高法院12月6日稱,同意受理全球最大零售商沃爾瑪就性別歧視案的上訴,意味著這樁美國歷史上最大的性別歧視集體訴訟案到了關鍵時刻。法律界人士認為,無論結果如何,此案的判決都將對美國大企業雇員的集體訴訟起到決定性影響。
     
    女員工自稱難進管理層
       這起案件要追溯到2001年,當時,沃爾瑪公司的6名女雇員狀告雇主性別歧視。這些女性稱,她們的工資低于男性,獲得晉升的機會也不如男性。
       在沃爾瑪的管理層中,女性占33%。而沃爾瑪按小時付薪的雇員中,65%都是女性。女員工們抱怨,她們常和管理層的位置無緣,而是更多地進入沒有太多發展潛力的職業,如收銀員。一名女性雇員稱,她被沃爾瑪告知自己不適合管理層職位的原因是,她搬不起一袋50磅重的狗糧。
       今年4月,美國第九巡回上訴法院裁定,這起單一訴訟案可作為集體訴訟案審理。這意味著此案涉及的女員工不止六名被告,而將涵蓋前員工和現員工在內的上百萬名女性雇員,美國媒體估計總數將在50萬人到150萬人之間。
       所謂集體訴訟,主要適用于訴訟當事人一方或雙方人數眾多的情況。此案如果以集體訴訟案審理,意味著沃爾瑪一旦敗訴,用于支付涉案的女員工的賠償金額將達到數十億美元的天價。
     
    最高法院將審查此前判決
       沃爾瑪不服巡回上訴法院的判決,稱其女雇員的索賠訴訟過于多樣化,而不能作為一個集體訴訟繼續進行下去,并向最高法院提起上訴,要求撤銷今年4月的裁定。
       最高法院6日宣布接受沃爾瑪的上訴,對此前判決進行審查。也就是說,此次不會裁定性別歧視的指控是否成立,而只是決定女雇員對沃爾瑪的訴訟,是以單個還是集體的形式進行審理。
       對于最高法院的介入,沃爾瑪表示歡迎,稱“集體訴訟產生的混亂對所有人都是不利的!迸蛦T的代理律師則表示,希望盡早解決拖延審判的程序問題,“相信法院會批準這些女雇員的訴訟權利!
     
    裁決或成“分水嶺”
       法律界預測,此案將在明年春天開庭,在明年7月作出裁定。作為美國私人企業中最大的雇主,沃爾瑪目前在美國本土的雇員數為140萬人。經濟界人士認為,如果最高法院裁定此案以集體訴訟的方式審理,將對沃爾瑪的公眾形象帶來負面影響。
       法律界人士相信,高法的裁決或將對類似訴訟起到標桿作用,因此此案也驚動了多家美國“大雇主”。包括美國銀行、通用電氣、微軟、英特爾、百事在內的19家公司都強烈要求最高法院受理沃爾瑪的上訴,稱此前的判決結果會讓雇員對公司發起訴訟時,過于簡單地獲得集體訴訟的身份。
     
       ■ 爭議
       美職場性別歧視“變隱蔽”
       馬薩諸塞大學經濟學教授南!じゲ紶栔赋,盡管近年來美國職場的性別平等取得了一些進步,但如今的性別歧視更加難以被察覺,因為決不會有雇主對應聘者說:“我不會雇用你或提拔你,因為你是女性!
       目前美國國會正激烈爭論一項名為“工資公平法”的草案。它旨在縮小男性員工與女性員工之間的薪酬差距,使女性員工更容易對雇主的薪酬歧視行為提起公訴。這一法案得到奧巴馬總統的支持,但在參議院受阻。反對者稱,工資公平法將給雇員太多的權利,或過度使用集體訴訟的方式給雇主“添亂”。但民權組織表示,女性雇員們一直都沒有足夠的權利來保障薪酬平等,集體訴訟則是懲罰企業性別歧視最有效的方式。
       弗布爾教授舉例說,奧巴馬去年簽署生效的著名法案《莉莉·列得貝特公平報酬法》的起因,就是一位名叫莉莉·列得貝特的女雇員,工作多年后才從一位同事匿名留下的3位男性同事薪水單中得知,她一直比男性同事們少拿40%的工資。此次對沃爾瑪的指控也并非一個獨立的涉嫌性別歧視案件,而是顯示整個公司的管理政策傾向于歧視女性。比如在物色新職位或培訓機會人選時,不會公開宣布競聘,而是私下告訴那些他們中意的員工。和以往相比,這些歧視現象更隱蔽。因此弗布爾呼吁,只有確保公司政策公平公開,才能杜絕職場由來已久的性別歧視。

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